aNewSpring
aNewSpring Headquarters Location
Westblaak 180
3012 KN Rotterdam
aNewSpring Photos
About aNewSpring
Bij aNewSpring zijn we heel enthousiast over technologie die mensen echt helpt met leren.
In een klaslokaal of cursusruimte heb je stoelen, tafels, whiteboard, schrijfmateriaal, post-its en meer nodig om leren mogelijk te maken. Is je opleiding online, dat heb je ook een leeromgeving nodig, alleen dan virtueel.
aNewSpring levert precies dat. We ontwikkelen we een innovatief online leerplatform voor opleiders. Dit doen wij niet alleen vanuit ons kantoor in Rotterdam, maar samen met onze partners ook in het buitenland.
Werken bij aNewSpring is verrassend, interessant, hectisch, leuk, actief en iedere dag anders. We houden van no-nonsense en geloven in een open, positieve en respectvolle samenwerking. Feedback, ‘eigen wijsheid’ en verantwoordelijkheid voor resultaat zijn hierbij belangrijk. Op die manier zorgen we ervoor dat we ons continu kunnen blijven verbeteren en dus onze klanten steeds beter kunnen bedienen.
In dienst tijdens covid-19In een klaslokaal of cursusruimte heb je stoelen, tafels, whiteboard, schrijfmateriaal, post-its en meer nodig om leren mogelijk te maken. Is je opleiding online, dat heb je ook een leeromgeving nodig, alleen dan virtueel.
aNewSpring levert precies dat. We ontwikkelen we een innovatief online leerplatform voor opleiders. Dit doen wij niet alleen vanuit ons kantoor in Rotterdam, maar samen met onze partners ook in het buitenland.
Werken bij aNewSpring is verrassend, interessant, hectisch, leuk, actief en iedere dag anders. We houden van no-nonsense en geloven in een open, positieve en respectvolle samenwerking. Feedback, ‘eigen wijsheid’ en verantwoordelijkheid voor resultaat zijn hierbij belangrijk. Op die manier zorgen we ervoor dat we ons continu kunnen blijven verbeteren en dus onze klanten steeds beter kunnen bedienen.
Sinds maart 2020 zijn er een aantal collega's bij ons aangenomen, wat natuurlijk best een stap is: online sollicitatiegesprekken, online de papieren in orde maken, de Preboarding en vrijwel helemaal op afstand ingewerkt worden!
Gelukkig zijn we bij aNewSpring al langer gewend aan thuiswerkende collega's, al was het nooit eerder iedereen en elke dag. Dus dat vertrouwen was er al.
En we hadden ook al een Preboarding Learning Journey om nieuwe collega's wegwijs te maken in onze cultuur en de diverse systemen waar we mee werken. Bovendien tekenden wij onze contracten sowieso al via BambooHR, wel zo praktisch.
Sinds maart hebben we daar een tandje bij gedaan en doen we allemaal ons best om nieuwe collega's op afstand te helpen bij vragen, onzekerheden en zeker ook als mens te leren kennen. Door spelletjes op Slack, online pub quizzen, een mentorsysteem en door 'gewoon' tijd voor elkaar te nemen.
Lize de Hoogt startte op 1 september 2020 als onze nieuwe jurist.
Zij schrijft:
"Beginnen met een nieuwe baan in corona-tijd was wel spannend, maar het inwerken op afstand bleek erg makkelijk te gaan. Er was een uitgebreid onboarding programma voor mij samengesteld en alle collega's waren (en zijn nog steeds) heel behulpzaam en makkelijk te bereiken. Door de dagelijkse team huddle blijf je goed op de hoogte van wat er speelt en kun je ook snel om hulp vragen als je ergens tegenaan loopt. Verder worden er leuke dingen georganiseerd zoals een online pubquiz om iedereen betrokken en de stemming goed te houden."
aNewSpring Overall Engagement Score 29-10-2020Gelukkig zijn we bij aNewSpring al langer gewend aan thuiswerkende collega's, al was het nooit eerder iedereen en elke dag. Dus dat vertrouwen was er al.
En we hadden ook al een Preboarding Learning Journey om nieuwe collega's wegwijs te maken in onze cultuur en de diverse systemen waar we mee werken. Bovendien tekenden wij onze contracten sowieso al via BambooHR, wel zo praktisch.
Sinds maart hebben we daar een tandje bij gedaan en doen we allemaal ons best om nieuwe collega's op afstand te helpen bij vragen, onzekerheden en zeker ook als mens te leren kennen. Door spelletjes op Slack, online pub quizzen, een mentorsysteem en door 'gewoon' tijd voor elkaar te nemen.
Lize de Hoogt startte op 1 september 2020 als onze nieuwe jurist.
Zij schrijft:
"Beginnen met een nieuwe baan in corona-tijd was wel spannend, maar het inwerken op afstand bleek erg makkelijk te gaan. Er was een uitgebreid onboarding programma voor mij samengesteld en alle collega's waren (en zijn nog steeds) heel behulpzaam en makkelijk te bereiken. Door de dagelijkse team huddle blijf je goed op de hoogte van wat er speelt en kun je ook snel om hulp vragen als je ergens tegenaan loopt. Verder worden er leuke dingen georganiseerd zoals een online pubquiz om iedereen betrokken en de stemming goed te houden."
Nu loopt natuurlijk niet iedereen hier dagelijks jubelend en fluitend rond, zeker niet.
Maar sinds jaren vullen we met zijn allen wekelijks - volledig anoniem - 5 vragen in over of we stress ervaren op het werk, hoe de privé-werk balans voelt, hoe je relatie is met je Team Lead, of de feedback die je krijgt zinvol is, om er een handjevol te noemen. Deze wordt gemiddeld door 84% van de mensen ingevuld, dus we vinden dit allemaal belangrijk.
Dit jaar zijn we van een mooie 8 als gemiddelde score van al die onderwerpen, opgeklommen naar een 8.2! En dat tijdens corona. Hier zijn we enorm trots op.
Nu komen dat soort cijfers natuurlijk niet uit de lucht vallen.
En nemen we zeker niet alleen blije eitjes aan.
Het ís gewoon heel fijn om bij aNewSpring te werken. Om de lol erin te houden doen we vaak raadspelletjes via Slack, houden we digitale borrels en organiseren we soms een Online Pub Quiz. En vieren we onze Core Values met leuke Awards met grappige prijzen.
In de meer serieuze hoek hebben we twee vertrouwenspersonen die altijd beschikbaar zijn voor een goed gesprek, geven we mensen de ruimte die ze nodig hebben als er thuis iets niet lekker loopt, en houden de Team Leads minstens tweewekelijks 1:1's met al hun teamleden. En gebruiken we een machtig mooi beloningsmodel: Model Baarda.
Bovendien zitten waardes als luisteren naar ieders input, inclusiviteit, openheid en leergierigheid ons 'gewoon' in het bloed. Dat zie je ook in de reviews die (oud) collega's ons hier op Indeed geven.
Hou onze vacatures in de gaten als je interesse hebt om bij ons te komen werken!
Cow & UFOMaar sinds jaren vullen we met zijn allen wekelijks - volledig anoniem - 5 vragen in over of we stress ervaren op het werk, hoe de privé-werk balans voelt, hoe je relatie is met je Team Lead, of de feedback die je krijgt zinvol is, om er een handjevol te noemen. Deze wordt gemiddeld door 84% van de mensen ingevuld, dus we vinden dit allemaal belangrijk.
Dit jaar zijn we van een mooie 8 als gemiddelde score van al die onderwerpen, opgeklommen naar een 8.2! En dat tijdens corona. Hier zijn we enorm trots op.
Nu komen dat soort cijfers natuurlijk niet uit de lucht vallen.
En nemen we zeker niet alleen blije eitjes aan.
Het ís gewoon heel fijn om bij aNewSpring te werken. Om de lol erin te houden doen we vaak raadspelletjes via Slack, houden we digitale borrels en organiseren we soms een Online Pub Quiz. En vieren we onze Core Values met leuke Awards met grappige prijzen.
In de meer serieuze hoek hebben we twee vertrouwenspersonen die altijd beschikbaar zijn voor een goed gesprek, geven we mensen de ruimte die ze nodig hebben als er thuis iets niet lekker loopt, en houden de Team Leads minstens tweewekelijks 1:1's met al hun teamleden. En gebruiken we een machtig mooi beloningsmodel: Model Baarda.
Bovendien zitten waardes als luisteren naar ieders input, inclusiviteit, openheid en leergierigheid ons 'gewoon' in het bloed. Dat zie je ook in de reviews die (oud) collega's ons hier op Indeed geven.
Hou onze vacatures in de gaten als je interesse hebt om bij ons te komen werken!
One of our very talented colleagues has designed the 'war wall' in our office, and besides our Core Values and BHAG and such, this also contains a picture of an UFO that uploads a cow.
"Why?", many people ask
Here's what David says: "Hahaha, not the first time I got asked that question. I’m afraid the story is not super exciting, but the UFO initially got drawn just to fill up an empty spot. I expected that I had to remove it at one point, but everyone seemed alright with it, so in the end for me it symbolizes the fun part of working for aNewSpring."
Pretty cool, eh!
aNewSpring Awards 2019"Why?", many people ask
Here's what David says: "Hahaha, not the first time I got asked that question. I’m afraid the story is not super exciting, but the UFO initially got drawn just to fill up an empty spot. I expected that I had to remove it at one point, but everyone seemed alright with it, so in the end for me it symbolizes the fun part of working for aNewSpring."
Pretty cool, eh!
GGZ Ecademy draait diverse cursussen op ons platform, verdeeld over 70 aparte 'leeromgevingen' met hun specifieke Look & Feels. Ten tijde van deze opname een totaal van 30.000 cursisten.
Dit filmpje is in 2019 opgenomen tijdens de aNewSpring Awards
Wat klanten met ons platform bereiken:Dit filmpje is in 2019 opgenomen tijdens de aNewSpring Awards
Elk non-corona jaar geven wij onze klanten een podium, en bieden zij hun collega's/concurrenten een kijkje in hun keuken: https://www.anewspring.nl/anewspring-awards-2018/
Of lees hoe HB training hun sales promotors inwerken via een training die 'draait' op het aNewSpring platform. En Vomar Voordeelmarkt de onboarding verzorgt van nieuwe collega's. Over de 'module medisch rekenen' van Bohn Stafleu van Loghum en de BHV opleiding van 112BHV
Hier kun je in het Nederlands over deze en andere cases lezen: https://www.anewspring.nl/cases/
& hier in het Engels: https://www.anewspring.com/cases/
Filmpje van Sobethu (ZA) over aNewSpringOf lees hoe HB training hun sales promotors inwerken via een training die 'draait' op het aNewSpring platform. En Vomar Voordeelmarkt de onboarding verzorgt van nieuwe collega's. Over de 'module medisch rekenen' van Bohn Stafleu van Loghum en de BHV opleiding van 112BHV
Hier kun je in het Nederlands over deze en andere cases lezen: https://www.anewspring.nl/cases/
& hier in het Engels: https://www.anewspring.com/cases/
Een filmpje van 4 minuten - in het Engels: 'What a partner in Soutch Africa says about aNewSpring'
Number of Employees in aNewSpring
51 to 200
Industry
Links